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Titolo

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Senior Partner Commerciale in Capitale Umano

Descrizione

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Stiamo cercando un Senior Partner Commerciale in Capitale Umano altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e sviluppare strategie di capitale umano che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura organizzativa positiva. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento, sviluppare piani di successione e implementare programmi di sviluppo delle competenze. Sarai anche responsabile di gestire le relazioni con i partner commerciali esterni e di garantire che le politiche e le pratiche di risorse umane siano allineate con le normative locali e internazionali. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in ruoli di leadership nelle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, e una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente di lavoro stimolante, ti invitiamo a candidarti.

Responsabilità

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  • Sviluppare e implementare strategie di capitale umano.
  • Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
  • Gestire le relazioni con i partner commerciali esterni.
  • Assicurare l'allineamento delle politiche HR con le normative.
  • Promuovere una cultura organizzativa positiva.
  • Sviluppare piani di successione e programmi di sviluppo delle competenze.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro.
  • Fornire consulenza strategica ai dirigenti aziendali.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata in ruoli di leadership nelle risorse umane.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Conoscenza approfondita delle normative HR locali e internazionali.
  • Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.
  • Esperienza nella gestione delle relazioni con partner commerciali.
  • Competenze analitiche e decisionali avanzate.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione.
  • Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Quali strategie hai implementato in passato per migliorare la gestione del capitale umano?
  • Come gestisci le relazioni con i partner commerciali esterni?
  • Puoi descrivere un progetto di successo che hai guidato nel campo delle risorse umane?
  • Come ti assicuri che le politiche HR siano allineate con le normative?
  • Quali strumenti utilizzi per monitorare le tendenze del mercato del lavoro?
  • Come promuovi una cultura organizzativa positiva?
  • Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
  • Come gestisci le situazioni di conflitto all'interno di un team?